Resultat:
Stockholm, 14 augusti 2008 – Den ledande svenska jobbsajten CareerBuilder.se:s halvårsprognos för jobbmarknaden indikerar att arbetsgivare i Sverige blir mer angelägna om att hitta ny högkvalificerad arbetskraft trots den globala lågkonjunkturen. Undersökningen, som heter "Q3 Job Forecast" ("Jobbprognos för tredje kvartalet"), utfördes av Harris Interactive® mellan den 5 och 27 juni 2008 bland direktörer, personalchefer och anställda i Sverige.
24 procent av svenska arbetsgivare uppgav att anställningstakten har minskat i år jämfört med 2007, på grund av ovisshet om ekonomin, men trots detta planerar 38 procent av de tillfrågade arbetsgivarna att öka antalet heltidsanställda under det tredje kvartalet. 25 procent av arbetsgivarna förväntar sig att ekonomin kommer att börja förbättras under andra halvåret 2008, och att detta leder till ny affärsutveckling och nyanställningar. 20 procent förväntar sig en förbättring under första halvåret 2009 medan 19 procent menar att det är mer sannolikt att konjunkturen vänder under andra halvåret 2009.
“Oron över ekonomin har gjort att vissa arbetsgivare har sänkt takten för nyanställningar, men rekryteringsmiljön präglas ändå av konkurrenskraft och en tredjedel av arbetsgivarna rapporterar att de har vakanta tjänster som de inte kan fylla med kompetent arbetskraft”, säger Johan Hjelte, VD på CareerBuilder.se. “Vissa arbetsgivare har blivit mer försiktiga, men många företag har fortfarande kompetensbrister på grund av att det inte går att hitta kompetent arbetskraft och utnyttjar lågkonjunkturen för att hitta högkvalificerad arbetskraft och förstärka personalstyrkan.”
NYANSTÄLLNING UNDER ANDRA OCH TREDJE KVARTALET 2008 Nästan hälften (49 procent) av arbetsgivarna uppgav att deras företag ökade antalet heltidsanställda under andra kvartalet. 40 procent uppgav inga förändringar i personalnivån från april till juni, 7 procent talade om en minskning i antalet anställda och 4 procent var osäkra.
38 procent av arbetsgivarna planerar att införa fler fasta heltidstjänster i det tredje kvartalet. Samtidigt förväntar sig 9 procent en minskning av antalet anställda, vilket är en liten ökning från andra kvartalet. 51 procent förväntar sig ingen förändring, medan 3 procent var osäkra. 28 procent av arbetsgivarna planerar att anställa tillfällig arbetskraft under andra halvåret.
Uppsägningar 18 procent av de tillfrågade personalcheferna uppgav att anställda sades upp under andra kvartalet. 75 procent sade att det inte skedde några uppsägningar i andra kvartalet, medan 7 procent var osäkra. 16 procent förväntar sig uppsägningar på sin arbetsplats i tredje kvartalet medan 72 procent inte förväntar sig någon förändring. 13 procent sade sig vara osäkra.
FYRA TRENDER UNDER ANDRA HALVÅRET 2008
35 procent medgav att de på grund av kompetensbrist behåller anställda som under normala omständigheter inte skulle få fortsatt anställning i företaget.
Vissa arbetsgivare utnyttjar den sänkta nyanställningstakten för att förbättra sin personalstyrka. 28 procent av personalchefer sade att de utnyttjar den här tiden till att ersätta lågpresterande anställda med nya personer med högre kompetens.
34 procent av arbetsgivarna uppgav att de för närvarande har vakanta tjänster som de inte kan fylla med kvalificerade personer. 73 procent av arbetsgivarna förväntar sig höja lönerna för heltidsanställda i tredje kvartalet. 41 procent förväntar sig att lönerna höjs med i genomsnitt mellan 1 och 3 procent; 31 procent förväntar sig löneökningar på mellan 4 och 10 procent; 1 procent förväntar sig att lönerna höjs med minst 11 procent. 15 procent rapporterade att de inte planerar någon förändring av lönerna; 1 procent planerar att sänka lönerna och 10 procent var osäkra.
Bland dem som inte aktivt söker nytt jobb sade 88 procent att de skulle överväga att börja ett nytt jobb om rätt möjlighet uppstod.
“Ekonomisk ovisshet kan göra att fler anställda överväger nya arbetsmöjligheter på företag som erbjuder stabilitet, långsiktiga karriärmöjligheter och konkurrenskraftig lön,” säger Hjelte. “I en trög ekonomi är det ännu viktigare att anställda presterar väl och tillför mervärde till företaget. Framgångsrika jobbsökare visar tydligt sin förmåga att leverera resultat, är pålästa om arbetsgivaren och anpassar kommunikationen efter företagets specifika behov.”
Undersökningsmetod Undersökningen utfördes online i Sverige av Harris Interactive för CareerBuilder.se. 222 direktörer och personalchefer (heltidsanställda, ej egenföretagare, med avsevärt inflytande i anställningsfrågor) deltog i undersökningen, samt 589 anställda personer (heltidsanställda; ej egenföretagare) som är minst 18 år gamla och bosatta i Sverige. Undersökningen utfördes mellan den 5 och 27 juni 2008. (Procentandelarna för vissa frågor grundas på en delgrupp av svenska arbetsgivare eller anställda baserat på deras svar på vissa frågor). Undersökningens resultat har med 95 procents säkerhet en statistisk felmarginal på +/- 6,58 (arbetsgivare) respektive +/- 4,04 procentenheter (anställda). Felmarginalen för data i delgrupper är högre och varierar.
Om CareerBuilder.se CareerBuilder.se är en av Sveriges största jobbsajter och ett dotterbolag till CareerBuilder.com, den ledande onlinerekryteringssajten i USA. Företaget erbjuder internetlösningar inom platsannonsering, karriärtips och presentationsmöjligheter för både arbetsgivare och jobbsökare. CareerBuilder.se lanserades 2004 och har hjälpt tusentals arbetsgivare att komma i kontakt med arbetssökande inom alla yrkeskategorier. Med målet att bli den största jobbsajten i Sverige har företaget vuxit snabbt och kommer att fortsätta sin kraftiga expansion under de närmaste åren. Idag har CareerBuilder.se ett stort antal partnersajter och driver karriärdelen åt många andra stora svenska webbplatser, både breda och nischade, i syfte att nå så många arbetssökande som möjligt. För mer information om CareerBuilder.se, se http://www.careerbuilder.se.
Mediakontakt: CareerBuilder.se Anders Larsson 08-522 167 04 Anders.larsson@careerbuilder.se
