Vad vill arbetsgivare se i ditt CV?

Målet med ditt CV är att få dig till en anställningsintervju. CareerBuilder.se tipsar om hur du kan öka dina chanser att komma på en intervju.

Stockholm, 28 april 2009 – Det är inte det lättaste att skilja sig från mängden och utmärka sig hos arbetsgivarna med sitt CV. Den genomsnittlige rekryteraren lägger inte ned mer än 20-30 sekunder på att ögna igenom ett CV. Med andra ord har du kort om tid att sälja in dig själv på bästa sätt.

Tre nyckelfrågor
Det finns tre nyckelfrågor som en arbetsgivare vill ha svar på i en jobbansökan: Vad kan du göra för mig och företaget? Vad har du gjort förut? Kan du göra det igen för mig? Svarar du på nyckelfrågorna har du ett försprång gentemot dina medtävlande.

Måsten i din anställningshistorik
Gör det så enkelt och överskådligt som möjligt för arbetsgivaren att hitta i din historik, genom att lista följande; befattning, tidsperiod och företag. Ha din historik i kronologisk ordning med din senaste anställning överst. Det är även viktigt att ha med dina person- och kontaktuppgifter. Vad du än gör, bluffa inte eller dra vita lögner om dina meriter och kunskaper. Det är lätt hänt att du blir avslöjad, vilket får konsekvenser.

Måsten i din anställningshistorik
Försök att på ett kortfattat sätt balansera tydlighet och personlighet i presentationsbrevet, samt ha en röd tråd. Ha alltid i bakhuvudet att arbetsgivaren behöver en anledning till att fortsätta läsa ditt personliga brev. Självfallet ska brevet handla om dig men undvik att skriva hela din livshistoria, skriv max en sida.

– Tänk på att rikta din ansökan till just det företaget du söker till. Ta dig tiden att skriva ett personligt brev för varje jobbansökan istället för att ha ett standardbrev som du masskickar, tipsar CareerBuilder.se:s HR manager Anna Holmqvist.

Det många gör fel på är att de blir alltför självcentrerade. Till exempel fokuseras det helt eller delvis på vad just du vill med din yrkeskarriär och vad du vill få ut av den utlysta tjänsten. Tryck mer på vad företaget får om de väljer just dig och dina kunskaper.

Fotografi
Det råder delade meningar ifall foto ska bifogas eller inte. En del anser att det är bra att få en bild av personen i fråga, medan andra tycker att fotografiet kan ta bort fokus från den sökandes kunskaper. Om du bestämmer dig för att bifoga ett foto, välj då ett diskret och professionellt foto, undvik att skicka med ett foto från senaste festen.