CareerBuilder.se tipsar arbetssökande om hur de kan göra sig ännu synligare för arbetsgivarna
Stockholm, 27 januari 2009 – Svårt att hitta ett nytt jobb? Kanske står din strategi inte i linje med arbetsgivarnas. I en ny undersökning som gjorts av CareerBuilder.se anger 20 procent av arbetsgivarna att de under det senaste året har börjat leta efter arbetssökande i nya forum och på nya platser i syfte att nå ett större antal kandidater. I hopp om att snabbt få in bra folk i företaget säger sig 14 procent ha kortat ned tiden mellan det första mötet och själva anställningserbjudandet, medan 13 procent har tagit bort vissa steg i anställningsprocessen.
”Under 2009 kommer de svenska arbetsgivarna att vara försiktiga, men det kommer fortfarande att finnas nya jobb”, sade Johan Hjelte, VD för CareerBuilder.se. ”Även om anställningstakten har minskat som en följd av den ekonomiska osäkerheten, är arbetsgivarna fortfarande på jakt efter kompetent personal. Det bästa rådet för den som söker nytt jobb är att utnyttja de olika rekryteringsverktyg som finns och på så sätt göra sig synliga för arbetsgivarna.”
Johan Hjelte har följande råd att ge åt den som vill öka sina chanser att hitta ett nytt jobb:
Använd de funktioner som Internet erbjuder – Gå in på allmänna jobbsajter och andra rekryteringssajter och skicka in ditt CV till de som du tror dig ha nytta av. Detta gör dig mer synlig. Många jobbsajter skickar ut e-mail med jobb som passar just din profil, vilket gör att du enkelt kan hålla dig uppdaterad om nya jobb som finns ute på marknaden.
Nätverk – Utnyttja sociala nätverk online, medverka i yrkesinriktade nätverksevenemang och berätta för släkt och vänner att du är på jakt efter ett nytt jobb. 37 procent av de arbetsgivare som använder sig av referenser i sina anställningsprocesser anger att de hittat kandidater på ovan nämnda sätt. Sociala nätverkssajter är ett utmärkt sätt att hitta möjliga arbetstillfällen.
Håll ögon och öron öppna hos din nuvarande arbetsgivare – 32 procent av personalcheferna anger att de med framgång har rekryterat internt. Om en plats blir ledig inom ditt företag och det är ett jobb som du verkligen vill ha, ska du inte vara rädd för att diskutera kvalifikationer och tillvägagångssätt med den person som ansvarar för rekryteringen.
Använd telefonen – Ring upp ett företag som du gärna skulle vilja arbeta på och ta reda på hur deras nuvarande och framtida rekryteringssituation ser ut. Om företaget inte ska nyanställa just vid det tillfället, fråga om det är ok att skicka ditt CV inför framtida rekryteringar.
Undersökningsmetod Undersökningen utfördes online i Sverige av Harris Interactive för CareerBuilder.se. 222 chefer och personalchefer (heltidsanställda, ej egenföretagare, med avsevärt inflytande i anställningsfrågor) deltog i undersökningen. Undersökningen utfördes mellan den 4 och 17 juni 2008. (Procentandelarna för vissa frågor grundas på en mindre grupp av svenska arbetsgivare baserat på deras svar på vissa frågor). Undersökningens resultat har med 95 procents säkerhet en statistisk felmarginal på +/- 6,58 (gällande arbetsgivare).
