Personalchefer berättar om sällsynta och vanliga misstag i meritförteckningar och kommer med tips om hur man skapar ett effektivt CV
Stockholm, 27 oktober 2008 – Är ditt CV verklighetstroget eller rent påhitt? Bara 8 procent av anställda personer i Sverige erkänner att de har ljugit i sin meritförteckning, medan 46 procent av arbetsgivarna säger sig ha upptäckt lögner i en CV. Detta enligt Jobbguiden.se:s nya undersökning av arbetsgivare och anställda i Sverige. Av de arbetsgivare som upptäckte en lögn valde 54 procent att automatiskt avfärda kandidaten. 31 procent lät personen i fråga att gå vidare i anställningsprocessen, men valde senare att inte anställa personen.
Jobbguiden bad personalchefer att berätta om de mest minnesvärda och chockerande misstagen de har sett på kandidaters meritförteckningar. Några exempel:
De vanligaste lögnerna som svenska arbetsgivare säger sig ha upptäckt på meritförteckningar gäller:
“Allting du gör under ansöknings- och intervjuprocessen återspeglar din karaktär”, säger Johan Hjelte, VD på Jobbguiden.se. “Även smärre försköningar, t.ex. en liten ändring av datum eller överdrift av tidigare ansvar, kan skada din trovärdighet hos en potentiell arbetsgivare. Om du oroar dig över dina meriter eller längre uppehåll mellan olika anställningar är det personliga brevet ett bra tillfälle att utförligt beskriva din bakgrund och förklara eventuella problemområden.” Johan Hjelte har följande tips om hur du kan få ditt CV att sticka ut på ett positivt sätt.
Var specifik Nästan var femte arbetsgivare (19 procent) i Sverige uppger att de i genomsnitt får över 50 ansökningar per utannonserad tjänst. 22 procent av arbetsgivarna säger att de har fått in fler meritförteckningar jämfört med i fjol. Anpassa ditt CV och personliga brev efter tjänsten ifråga så att du fångar rekryterarens uppmärksamhet. Visa att du verkligen är intresserad av jobbet och att du har läst på om företaget.
Stick ut Över en tredjedel (34 procent) av personalcheferna uppger att de i genomsnitt tittar högst 60 sekunder på en meritförteckning vid första granskningen av en ansökan. Nästan var tionde (9 procent) personalchef anger att de i genomsnitt tittar på en meritförteckning mindre än 15 sekunder. Framhäv särskilda prestationer som är relevanta för tjänsten och försök framhäva resultaten för att påvisa den positiva inverkan ditt arbete har haft hos tidigare arbetsgivare. En sammanfattning av relevanta erfarenheter och kvalifikationer i början av ditt CV kan också underlätta för läsaren.
Använd nyckelord Personalchefer använder ofta elektronisk eller manuell skanning av meritförteckningar för att hitta särskilda ord som visar att du är kvalificerad för en viss tjänst. Var uppmärksam på de nyckelord som används i jobbannonsen och upprepa dem i ditt CV. Begreppen som arbetsgivare oftast söker på:
Undersökningsmetod Undersökningen utfördes online i Sverige av Harris Interactive för Jobbguiden.se. 222 direktörer och personalchefer (heltidsanställda, ej egenföretagare, med avsevärt inflytande i anställningsfrågor) deltog i undersökningen, samt 589 anställda personer (heltidsanställda; ej egenföretagare) som är minst 18 år gamla och bosatta i Sverige. Undersökningen utfördes mellan den 5 och 27 juni 2008. (Procentandelarna för vissa frågor grundas på en mindre grupp av svenska arbetsgivare eller anställda baserat på deras svar på vissa frågor). Undersökningens resultat har med 95 procents säkerhet en statistisk felmarginal på +/- 6,58 (gällande arbetsgivare) respektive +/- 4,04 procentenheter (gällande anställda). Felmarginalen för data i de mindre grupperna är högre och varierar.
